天津公选/遴选

考试
项目

天津公务员事业单位教师资格银行招聘社区工作者国企招聘考研硕士

国家公务员医疗卫生教师招聘招警辅警天津选调生三支一扶公选遴选

热点推荐

您现在的位置:首页 >公选/遴选 > 考试题库 >

2021天津遴选笔试模拟题(04.08)

一、材料分析

为加快建设人才强市,促进我市经济社会又好又快发展,2017年1月15日我市召开高层次人才新春座谈会。我市工作的各个领域专家学者代表,结合自身工作实际,就如何发挥人才作用,做好人才工作提出意见。

专家认为,任何单位都需要高层次人才,否则影响人才储备。汇才聚才引才用才是系统工程,需要统筹兼顾,多措并举,协同推进。当前我市人才引进主要存在以下问题:

1.急需引进高层次高学历人才,以此带动全市高层次创新创业人才队伍建设,逐渐形成引领我市科学发展的高层次人才集群,但引进的外来人才的在工资待遇、住房、医疗、教育、社会保障等方面得不到保障,难以安心留在我市工作。

2.不少用人单位重经历,轻学历。现在不少招聘企业存在过分看重求职者的经历。从企业招聘情况来看,有3~5年工作经验的求职者最受企业欢迎。70%的企业招聘需求都要求应聘者至少有1~2年工作经验。一些专业技术类职位、中层管理类职位的工作经验需求都要求3~5年。

3.部分单位招聘要求过分苛刻,条件设置过多。比如,要求学历硕士以上、职称中高级以上。仅凭单一标准,抬高就业门槛,拒人才于千里之外。

4.某单位人才引进后,仅每月1000元补贴待遇,毫无吸引力,导致人才无法留住。

人才政策宣传不够。人才政策的制定和宣传使用存在“两张皮”现象。一些企业尤其是民营企业还没形成,加之一些地方在制定出台人才政策后选产推广不够,一些企业和人才对人才政策知之甚少、用之不多,导致某些人才引进单位报送的相关岗位需求不符合补助政策,或很多单位不知道有这样的政策。

5.某些企业只注重挖人才,各种优惠,高薪诱惑,导致企业薪酬分级,人才结构失衡,企业内部的原有人才流失严重。

6.某些地方城市建设不足,环境污染严重,没人愿意去,导致人才紧缺。

7.医院没有招聘权利,导致医院等单位用人需求出现与人事部门招聘的人不对口,或招不到人,医院接近退休年龄职工多,工作能力下降,紧缺专业人才后备不足。

问题:请依据背景材料,针对以上人才引进工作中存在的问题,提出你的解决措施。(20分)

要求:1.措施具体,有针对性和可操作性;2.表述精炼、准确、有条理;3.不超过400字。

【参考答案】

针对当前人才引进工作存在的识才难、引才难、留才难、用才难等问题,建议如下:

一、创新人才评价机制。以需求为导向,实施精准引才。坚持德才兼备,把职业操守放在首位,突出创新能力,避免唯经历、唯学历的单一评价标准,做到以素质论高低,以能力比强弱,以业绩定优劣,进一步树立正确的人才发展导向。

二、建立人才激励机制。从政策上对人才的工资、福利、职位等进行全过程激励。合理确定人才待遇,建立与市场挂钩的薪酬机制。提供良好的社会保障、团队配备等,既要打薪酬牌,更要打感情牌。

三、推进人事制度改革。以推行聘用制为突破口,开展精准化招聘,下放人事招聘权利,坚持“谁选聘谁主导”的原则,加强人事部门与用人单位的沟通,开展针对性人才选拔工作,避免出现选人与用人环节的结构性错位。

四、优化营商软环境。一方面要创新社会管理,深化“放管服”改革,树立正确发展理念,加强环境整治。另一方面还要加大人才政策宣传,进一步优化人才引进工作的服务,为企事业单位招录人才提供帮助。

五、实施梯队建设计划。以发展为导向,要分系统和专业建立中高层后备人才库,实行动态储备、优胜劣汰,有计划地组织安排后备人员挂职锻炼、深化培养,丰富经历,提升素质,既要用好外来人才,更要培育本土人才。(共计480字)

更多相关天津公选考试备考资料欢迎查询中公教育天津公选遴选考试

 注:本站稿件未经许可不得转载,转载请保留出处及源文件地址。
(责任编辑:tjoffcn_gyy)

热点推荐

免责声明:本站所提供试题均来源于网友提供或网络搜集,由本站编辑整理,仅供个人研究、交流学习使用,不涉及商业盈利目的。如涉及版权问题,请联系本站管理员予以更改或删除。

微信公众号
微博二维码
咨询电话(早8:30-晚8:30)

022-58688966

在线客服 点击咨询

投诉建议:400 6300 999

女刑警被两个黑人挺进,么公的粗大征服了我 小说,亚洲熟妇大图综合色区,午夜阳光影院 网站地图