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法考案例|建议外卖员强制上意外险,我国的法律是如何规定的?

两会上,外卖小哥(以及快递员)的权益保障又成为热点。如今便捷的网络时代生活,已离不开这一群体,同时外卖小哥出现意外事故的事例也越来越多,如何让他们得到保障引起越来越多人的关心。

外卖小哥的保障问题引起关注,主要有以下几方面原因:(1)外卖小哥与平台的关系特别,许多外卖小哥并不是平台法律意义上的员工,因此,平台大多不给他们缴纳社保,外卖小哥风险自担。(2)快递员是高风险职业,每天奔波于城市中,尤其是为了多抢订单、按时送达,交通事故、意外事故的概率陡增。(3)快递员多为家中支柱,为养家而节省或者风险意识低等,本身的抗风险能力弱,一人发生事故,可能导致整个家庭一蹶不振。

为此,人大代表胡成中建议在灵活用工政策未落地前,强制平台为外卖小哥、快递小哥等购买意外险或商业险,得到广大网友的叫好。对于这个法考案例我国的法律是如何规定的呢?一起跟着中公法考网来看看吧!

1.强制购买意外险,增加保障

人身意外险属于人身险的一种,在发生意外事故时,由保险公司赔付保险金。对于外卖小哥这类主要在户外工作的人群来说,意外险十分必要。

另外,根据我国《保险法》规定,人身保险的赔付不与其他赔偿冲突,即若存在第三人造成被保险人的人身伤亡,被保险人既能要求保险公司赔付保险金,同时也能要求第三人赔偿,获得双重赔偿,保障更多。(《保险法》第四十六条:被保险人因第三者的行为而发生死亡、伤残或者疾病等保险事故的,保险人向被保险人或者受益人给付保险金后,不享有向第三者追偿的权利,但被保险人或者受益人仍有权向第三者请求赔偿。)

当然,我国《保险法》也规定,并不是任何人都能为他人购买人身险,人身保险的投保人在保险合同订立时,必须对被保险人具有保险利益(《保险法》第十二条),具有劳动关系属于有保险利益(《保险法》第三十一条)。因此,若外卖小哥与平台不存在《劳动合同法》规定的劳动关系,则需要国家授权平台为快递小哥购买意外险。

2.完善社会保险制度,强制为快递小哥缴纳社保

社保为被保险人提供基本的社会保障(费用相比商业保险低很多),目前我国的社保包括两大类,一类是职工社保,主要由用人单位和个人一起缴纳保险费,这类社保要求存在劳动关系;另一类是居民(村民)社保,主要由个人缴纳保险费(政府或给予一定补贴)。

由于《社会保险法》《劳动合同法》等法律强制用人单位为职工缴纳社保,所以单位的职工都能享有这一基本保障,而对于没有就业单位的人员,因社保并没有强制缴纳,很多人不知道可以自己缴纳或者为了节省保险费不愿意缴纳。实际上,这类群体多为文化水平低,没有固定工作和收入,抗风险能力低,更需要社保的保障。

工伤保险属于社会保险的一种,因工作原因受到事故伤害或者患职业病,认定为工伤的可以享受保险待遇。若外卖小哥能强制纳入社保范围,将得到一定保障,而且工伤保险待遇与商业的人身保险、第三人的赔偿不冲突,即可以获得多重赔偿

因此,需要建立强制为快递小哥缴纳社保的法制。

对于以上近期热点的法考案例分析大家是如何认为的呢?可以和中公法考网在线讨论哦!更多法考案例请持续关注我们的案例分析栏目页。

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(责任编辑:tjoffcn_gyy)

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